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Unsere Zertifizierte Coaching Ausbildung nutzt Greifbare Daten um Ihre Leistung als Coach zu steigern

Bei Berufscoaching treffen Daten auf Mentalität

Als Einzelperson sehen Sie die Welt durch unsere Erfahrungen, Werte, und Grundannahmen gefiltert. Entweder begrenzen diese was Sie wahrnehmen (wie ein Tunnelblick) oder sie erweitern Ihr Bild (wie ein Prisma). Diese Filter bauen Sie über Ihr ganzes Leben im Unterbewusstsein auf, bis sie Ihr Weltbild mit der Zeit mehr und mehr entstellen. Dadurch wird auch Ihr Verhalten beeinflusst, was Sie dann davon abhält ihr volles berufliche und persönliche Potenzial zu erreichen.

Was wenn Sie diese Daten nutzen könnten, um herauszufinden wie diese Filter sich auf Ihr Leben auswirken? Genau das tut iPECs Energy Leadership Index™ Bewertung (ELI). Dies ist eine Bewertung ihrer Einstellungen (nicht ihres Charakters) und dient dazu, den Energien die ein Mensch empfindet und ausdrückt einen Zahlenwert zu geben:

  • Ebene 1: Sich verloren, aufgeschmissen und ängstlich zu fĂĽhlen
  • Ebene 2: Wut, Frustration, oder Streitsucht
  • Ebene 3: Rationalisierung, oder das GefĂĽhl das man klarkommt
  • Ebene 4: Achtsamkeit, MitgefĂĽhl, und FĂĽrsorge gegenĂĽber anderen
  • Ebene 5: Versöhnungs- und Lösungsorientiert
  • Ebene 6: Intuition, Kreativität, und Vision
  • Ebene 7: Absolute Passion mit urteilsfreier Haltung

Wir sammeln immer neue Lebenserfahrungen und dadurch ist es auch normal, sich auf diesem Spektrum auf und ab zu bewegen. Wir haben alle eine Kombination mehrerer Energiestufen, nicht nur eine einzige. Es gibt auch keine sogenannte gute oder schlechte Energie, doch jede hat ihre eigene Vorteile und Nachteile, und kann angewendet werden, um verschiedene Ziele zu erreichen. Mit der Einsicht und den Kenntnissen, die durch ihren Besprechungen des ELI mit ihren Klienten zum Vorschein kommen, können Sie ihnen helfen ihr Einstellungen, ihre Weltanschauung, und auch sich selbst zu transformieren.

Gewinnen Sie wertvolle Einsichten zu Jobcoaching durch feste Daten

Die ELI Bewertung misst wie jemand sich in verschiedenen Umständen verhält, und wie er zu neuen Erfahrungen reagiert in dem sie einen Zahlenwert auf dessen mentale, spirituelle, emotionale, und körperliche Energie festlegt. Dieser Einzelfaktor, das Average Resonating Level of Energy (A.R.L.) gibt uns einen wertvollen Erfolgsindikator in verschiedenen Aspekten der Arbeit und des privaten Lebens, welcher dadurch den Durchschnitt aller Ihrer Energieniveaus unter normalen sowohl auch unter Stress erregenden Umständen repräsentiert.

The ELI assessment gauges how a person approaches and reacts to different circumstances and experiences by producing a combined numerical value of spiritual, mental, emotional, and physical energy. This single factor, the Average Resonating Level of Energy (A.R.L.), is a strong indicator of success in various aspects of work and life, representing the average of all your energy levels — under both normal and stressful conditions.

Studien belegen, dass höhere durchschnittliche Energieschwingungen mit höherer Lebenszufriedenheit verbunden sind. Indem Sie die Ergebnisse ihres ELI mit Ihren Kunden besprechen, helfen Sie ihnen neue Einsichten aufzudecken, wie sie verschiedene Energieniveaus in verschiedenen Lebensbereichen erleben:

  • Finanzen
  • FĂĽhrungsfähigkeit
  • Arbeitsverhältnisse
  • Familienverhältnisse
  • Work/Life Balance
  • Gesundheit
  • Spirituelle Verbindung
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Produktivität

GlaubwĂĽrdigkeit als Lebensberater Aufbauen

Die Energy Leadership Index Bewertung sollte einmal am Anfang des Coachingverhältnisses, und einmal sechs Monate später als follow-up gegeben werden, um dadurch greifbare, forschungsunterstützte ROI Daten Ihres Coachingprozesses zu produzieren. Dadurch betonen Sie auch die Auswirkungen und den Wert der Core Energy CoachingTM und Energy LeadershipTM Methoden.

Letztendlich ist es wichtig zu zeigen, dass ungreifbare Ideen wie Energie, Mentalität, und Zufriedenheit durchaus gemessen und ausgewertet werden können. Die Fähigkeit, anderen Menschen zu zeigen, welche Auswirkungen diese im täglichen Leben oder in stressigen Situationen haben hebt Sie vom Wettbewerb ab und hilft ihnen dabei, an Glaubwürdigkeit zu gewinnen.

9 Ăśberlegungen bezĂĽglich der Auswahl des besten Coach Trainingsprogramm fĂĽr Sie

Bekommen Sie verwertbare Einblicke inwiefern man ein Coach-Trainingsprogramm auswählt, dass Sie für nachhaltigen Erfolg rüstet.

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““Die Finanzabteilung hatte zu der Zeit schwierigkeiten mit Engagement, und unser CFO ist darüber auf mich zugekommen. Ich lud ihn zu iPECs Energy Leadership Index (ELI) Bewertung, welches ihm sofort gefiel. Seither habe ich mit mehr als 100 Hilfskräften unseres Finanz- und Auditteams gemacht—von neuen Azubis bis zur Vorstandsetage.Wir beobachteten fast sofort positive Änderungen in einzelnen Mitarbeitern, sowohl auch der Aufmerksamkeit und der Denkweise der Teams. Heute sind Diskussionen bezüglich Energie im Büro zu hören. Menschen sind sich nicht nur ihrer Energieebenen bewusst, sondern Sie reden auch darüber, und über Lösungen mit denen Sie diese erhöhen können. Die Prinzipien die iPEC überliefert haben unsere Change Management programme verstärkt, und das Engagement und die Kultur unseres Support-teams drastisch verändert.””

PASQUALE FERRARA, JR., iPEC Graduate
Executive Director Human Resources bei Rabobank

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